С 2019 года мы реализуем самые амбициозные проекты.
Подбираем лучших специалистов и строим сильные команды для вашего бизнеса
ПОДБИРАЕМ - СОЕДИНЯЕМ - РАЗВИВАЕМ
ПОДБИРАЕМ - СОЕДИНЯЕМ - РАЗВИВАЕМ
ПОДБИРАЕМ - СОЕДИНЯЕМ - РАЗВИВАЕМ
ПОДБИРАЕМ - СОЕДИНЯЕМ - РАЗВИВАЕМ
ПОДБИРАЕМ - СОЕДИНЯЕМ - РАЗВИВАЕМ
ПОДБИРАЕМ - СОЕДИНЯЕМ - РАЗВИВАЕМ
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
|
|
|
|
|
ПРЕИМУЩЕСТВА
Ориентируемся на данные рынка, ожидания кандидатов и отраслевые тренды - чтобы подбирать специалистов, которые подходят и по навыкам, и по целям бизнеса. Это снижает риски и усиливает команду.
Аналитика в основе каждого поиска
Предлагаем кандидатов из горячей базы - это квалифицированные специалисты, уже заинтересованные в вашей компании. Быстрый подбор без лишних этапов.
Скорость и готовая база
Платите только за результат - когда специалист уже в команде. Найм прозрачен, риски минимальны, затраты под контролем.
Оплата только за результат
Замена по гарантии
Подбираем кандидатов под ваши задачи и сопровождаем адаптацию. Если сотрудник уходит в период гарантии — быстро найдём замену.
О НАС
Мы — сплочённая и опытная команда IT- и digital-рекрутеров, которая уже 6 лет помогает компаниям находить “своих” специалистов в разных странах.
Наша ключевая сила — глубокое понимание бизнеса и команд, а не просто рекрутинг. Многие из нас сами выстраивали и вели продуктовые команды, занимались разработкой и запуском digital-решений. Поэтому мы смотрим на подбор шире и глубже — не просто по резюме, а через призму задач, культуры и перспектив роста.
Мы не стремимся к количеству, наш фокус — качество и точное попадание в запрос. Мы не шлём десятки нерелевантных резюме — мы предлагаем тех, кто действительно подходит по компетенциям и по вайбу вашей команды.
Да, мы тоже ошибаемся — но всегда честно признаём промахи, корректируем курс и продолжаем улучшать процесс. Ведь мы искренне любим индустрию, в которой работаем, и делаем всё, чтобы она росла и развивалась вместе с нами.
Наша ключевая сила — глубокое понимание бизнеса и команд, а не просто рекрутинг. Многие из нас сами выстраивали и вели продуктовые команды, занимались разработкой и запуском digital-решений. Поэтому мы смотрим на подбор шире и глубже — не просто по резюме, а через призму задач, культуры и перспектив роста.
Мы не стремимся к количеству, наш фокус — качество и точное попадание в запрос. Мы не шлём десятки нерелевантных резюме — мы предлагаем тех, кто действительно подходит по компетенциям и по вайбу вашей команды.
Да, мы тоже ошибаемся — но всегда честно признаём промахи, корректируем курс и продолжаем улучшать процесс. Ведь мы искренне любим индустрию, в которой работаем, и делаем всё, чтобы она росла и развивалась вместе с нами.
НАШИ НАПРАВЛЕНИЯ
Таланты есть везде — мы знаем, где их найти!
Мы работаем с компаниями в разных регионах, помогая им находить сильных специалистов, где бы они ни находились. Масштаб подбора — без границ.
КЕЙСЫ И ОТЗЫВЫ
Сложные позиции, уникальные и эксклюзивные каналы
Премиум
3
месяц
гарантии
гарантии
14%
от годовой зарплаты
УСЛУГИ И ЦЕНЫ
Регулярные позиции middle+
скрининг по чек листу
скрининг по чек листу
Cтандартный подбор
2
месяц
гарантии
гарантии
12%
от годовой зарплаты
1
месяц
гарантии
гарантии
10%
от годовой зарплаты
Быстрое закрытие, гибкость в сроках и требованиях
Проектный подбор
Редкие вакансии
полный спектр услуг
полный спектр услуг
*Договорная ставка
Индивидуальный пакет
** Мы всегда готовы предложить вам оптимальные условия
Учитывая специфику вашего бизнеса!
КОГО МЫ ПОДБИРАЕМ
Технические IT-специалисты:
Программисты, DevOps-инженеры, Data Scientists и ML-инженеры, QA-инженеры, Архитекторы ПО, Системные администраторы, Сетевые инженеры, Cпециалисты по кибербезопасности
Менеджер продукта, Менеджер проекта, Scrum-мастер, Agile-тренер, CTO (Технический директор), IT-директор (CIO)
Управленцы и организаторы в IT:
Маркетинг, PR и продажи:
Digital-маркетологи, SEO-специалисты, Таргетологи, Контент-менеджеры, Копирайтеры, SMM-специалисты, PR-менеджеры, Sales-менеджеры (B2B, B2C, SaaS-продажи)
Бизнес-аналитики, Продуктовые аналитики, Data-аналитики
Аналитика и исследования:
Поддержка и обучение:
IT-консультанты, Менторы и тренеры, Customer Support (служба поддержки)
UI/UX-дизайнеры, Графические дизайнеры, Motion-дизайнеры, 3D-дизайнеры
Дизайн и UX/UI:
HR и рекрутинг:
HR-менеджеры, IT-рекрутеры, People Partners (HRBP)
FAQ
Агентство эффективнее внутреннего рекрутинга за счёт охвата, скорости и экспертизы. Инхаус работает с откликами, тогда как агентство ведёт прямой поиск и выходит на тех, кто не размещает резюме. Это даёт доступ к большей части рынка.
В узких направлениях, таких как IT, digital, маркетинг или B2B-продажи, агентство лучше понимает уровень кандидатов, зарплатные ожидания и реальные потребности бизнеса.
По срокам агентство закрывает вакансии за две-четыре недели. Внутренний рекрутинг часто занимает несколько месяцев из-за параллельных задач у HR.
Подбор — основной фокус агентства. Оно заинтересовано в результате, а не в процессе. Дополнительно агентство даёт аналитику: воронку подбора, отчёты, причины отказов. Это помогает контролировать и улучшать найм.
У агентства уже есть база тёплых кандидатов и опыт быстрого закрытия вакансий. Работа строится по чётким KPI — результат важнее процесса. Оплата зависит от успеха, поэтому мотивация максимально прозрачная: агент заинтересован найти подходящего специалиста в кратчайшие сроки.
Кроме того, агентство даёт внешний, независимый взгляд на вакансию и умеет правильно её "упаковать" — донести ценность предложения до сильных кандидатов, которых обычный HR может не заинтересовать.
Внутренний рекрутинг эффективен при массовом и рутинном подборе. Агентство целесообразно подключать к сложным, срочным и нишевым вакансиям, где критичны экспертиза, темп и прямой выход на пассивных кандидатов.
Самостоятельный подбор может обойтись дороже, чем работа с агентством. Пока вакансия остаётся открытой, компания теряет потенциальную выручку. Например, отсутствие senior sales легко стоит миллиона рублей в месяц. Ошибки в найме тоже бьют по бюджету — по оценке Harvard Business Review, неудачный кандидат обходится в 30–50% годового оклада. В нишевых ролях это может означать прямые убытки, вроде слитого маркетингового бюджета.
Инхаус-рекрутинг требует затрат: зарплата HR, платные платформы, интервью, время руководителей. При этом процесс часто затягивается на месяцы.
Агентство закрывает вакансии быстрее — за 2–4 недели. Вы платите только за результат, без абонентской платы. Плюс — гарантия замены и экономия времени: вместо десятков резюме вы получаете готовых кандидатов.
В итоге агентство — это не лишний расход, а способ избежать потерь и ускорить рост.
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ
КОНТАКТЫ
@VEDUDO
MAIL@VEDUDO.COM
©️ 2025 VEDU All Rights Reserved
/
/
/
/
/
/
Заполнить заявку
Мы ценим Ваше время
С 2019 года мы реализуем самые амбициозные проекты.
Подбираем лучших специалистов и строим сильные команды для вашего бизнеса
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
ПРЕИМУЩЕСТВА
Используем данные, чтобы понимать рынок труда, ожидания кандидатов и тренды отрасли. Это помогает нам подбирать специалистов, которые подходят не только по навыкам, но и по целям бизнеса. Меньше рисков — больше эффективности.
Комплексный подход
Предоставляем кандидатов из горячей базы — это квалифицированные специалисты, уже проявившие интерес к вашему бизнесу, что позволяет нам быстро и эффективно удовлетворить ваши потребности в персонале.
Оперативность
Вы платите только тогда, когда есть реальный результат — найден подходящий специалист. Мы работаем на достижение конкретных целей, снижая ваши риски и оптимизируя затраты на найм.
Гибкие условия
Гарантия качества
Отбор и сопровождение — мы подбираем кандидатов под ваши требования и поддерживаем их адаптацию. Гарантируем замену сотрудника при увольнении в оговоренный срок.
Мы — сплочённая и опытная команда IT- и digital-рекрутеров, которая уже 6 лет помогает компаниям находить “своих” специалистов в разных странах.
Наша ключевая сила — глубокое понимание бизнеса и команд, а не просто рекрутинг. Многие из нас сами выстраивали и вели продуктовые команды, занимались разработкой и запуском digital-решений. Поэтому мы смотрим на подбор шире и глубже — не просто по резюме, а через призму задач, культуры и перспектив роста.
Мы не стремимся к количеству, наш фокус — качество и точное попадание в запрос. Мы не шлём десятки нерелевантных резюме — мы предлагаем тех, кто действительно подходит по компетенциям и по вайбу вашей команды.
Да, мы тоже ошибаемся — но всегда честно признаём промахи, корректируем курс и продолжаем улучшать процесс. Ведь мы искренне любим индустрию, в которой работаем, и делаем всё, чтобы она росла и развивалась вместе с нами.
Наша ключевая сила — глубокое понимание бизнеса и команд, а не просто рекрутинг. Многие из нас сами выстраивали и вели продуктовые команды, занимались разработкой и запуском digital-решений. Поэтому мы смотрим на подбор шире и глубже — не просто по резюме, а через призму задач, культуры и перспектив роста.
Мы не стремимся к количеству, наш фокус — качество и точное попадание в запрос. Мы не шлём десятки нерелевантных резюме — мы предлагаем тех, кто действительно подходит по компетенциям и по вайбу вашей команды.
Да, мы тоже ошибаемся — но всегда честно признаём промахи, корректируем курс и продолжаем улучшать процесс. Ведь мы искренне любим индустрию, в которой работаем, и делаем всё, чтобы она росла и развивалась вместе с нами.
О НАС
Таланты есть везде —
мы знаем, где их найти!
мы знаем, где их найти!
НАШИ НАПРАВЛЕНИЯ
Масштаб подбора — без границ.
Помогаем находить сильных специалистов, где бы они ни находились.
КЕЙСЫ И ОТЗЫВЫ
Быстрое закрытие, гибкость в сроках и требованиях
месяц гарантии
1
/
от годовой зарплаты
10%
12%
от годовой зарплаты
/
2
месяц гарантии
14%
от годовой зарплаты
/
3
месяц гарантии
Проектный подбор
Регулярные позиции middle+
скрининг по чек листу
скрининг по чек листу
Cтандартный подбор
Сложные позиции, уникальные и эксклюзивные каналы
Премиум
Редкие вакансии
полный спектр услуг
полный спектр услуг
*Договорная ставка
Индивидуальный пакет
Мы всегда готовы предложить вам оптимальные условия
Учитывая специфику вашего бизнеса!
УСЛУГИ И ЦЕНЫ
КОГО МЫ ПОДБИРАЕМ
Технические IT-специалисты
Разработчики, DevOps, QA, Data & ML-инженеры, архитекторы ПО, админы, сетевики и эксперты по кибербезопасности
Менеджер продукта, Менеджер проекта, Scrum-мастер, Agile-тренер, CTO (Технический директор), IT-директор (CIO)
Управленцы и организаторы в IT
Маркетинг, PR и продажи
От digital-маркетологов и SEO до копирайтеров, PR и B2B/B2C sales
Бизнес-аналитики, Продуктовые аналитики, Data-аналитики
Аналитика и исследования
Поддержка и обучение
IT-консультанты, Менторы и тренеры, Customer Support (служба поддержки)
UI/UX-дизайнеры, Графические дизайнеры, Motion-дизайнеры, 3D-дизайнеры
Дизайн и UX/UI
HR и рекрутинг
HR-менеджеры, IT-рекрутеры, People Partners (HRBP)
FAQ
Агентство эффективнее внутреннего рекрутинга за счёт охвата, скорости и экспертизы. Инхаус работает с откликами, тогда как агентство ведёт прямой поиск и выходит на тех, кто не размещает резюме. Это даёт доступ к большей части рынка.
В узких направлениях, таких как IT, digital, маркетинг или B2B-продажи, агентство лучше понимает уровень кандидатов, зарплатные ожидания и реальные потребности бизнеса.
По срокам агентство закрывает вакансии за две-четыре недели. Внутренний рекрутинг часто занимает несколько месяцев из-за параллельных задач у HR.
- Подбор — основной фокус агентства. Оно заинтересовано в результате, а не в процессе. Дополнительно агентство даёт аналитику: воронку подбора, отчёты, причины отказов. Это помогает контролировать и улучшать найм.
У агентства уже есть база тёплых кандидатов и опыт быстрого закрытия вакансий. Работа строится по чётким KPI — результат важнее процесса. Оплата зависит от успеха, поэтому мотивация максимально прозрачная: агент заинтересован найти подходящего специалиста в кратчайшие сроки.
Кроме того, агентство даёт внешний, независимый взгляд на вакансию и умеет правильно её "упаковать" — донести ценность предложения до сильных кандидатов, которых обычный HR может не заинтересовать.
Внутренний рекрутинг эффективен при массовом и рутинном подборе. Агентство целесообразно подключать к сложным, срочным и нишевым вакансиям, где критичны экспертиза, темп и прямой выход на пассивных кандидатов.
Самостоятельный подбор может обойтись дороже, чем работа с агентством. Пока вакансия остаётся открытой, компания теряет потенциальную выручку. Например, отсутствие senior sales легко стоит миллиона рублей в месяц. Ошибки в найме тоже бьют по бюджету — по оценке Harvard Business Review, неудачный кандидат обходится в 30–50% годового оклада. В нишевых ролях это может означать прямые убытки, вроде слитого маркетингового бюджета.
Инхаус-рекрутинг требует затрат: зарплата HR, платные платформы, интервью, время руководителей. При этом процесс часто затягивается на месяцы.
Агентство закрывает вакансии быстрее — за 2–4 недели. Вы платите только за результат, без абонентской платы. Плюс — гарантия замены и экономия времени: вместо десятков резюме вы получаете готовых кандидатов.
В итоге агентство — это не лишний расход, а способ избежать потерь и ускорить рост.
СВЯЖИТЕСЬ
С НАМИ
С НАМИ
@VEDUDO
MAIL@VEDUDO.COM
©️ 2025 VEDU All Rights Reserved
/
/
/
/
/
/
КОНТАКТЫ
С 2019 года мы реализуем самые амбициозные проекты.
Подбираем лучших специалистов и строим сильные команды для вашего бизнеса
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
ПРЕИМУЩЕСТВА
Используем данные, чтобы понимать рынок труда, ожидания кандидатов и тренды отрасли. Это помогает нам подбирать специалистов, которые подходят не только по навыкам, но и по целям бизнеса. Меньше рисков — больше эффективности.
Комплексный подход
Предоставляем кандидатов из горячей базы — это квалифицированные специалисты, уже проявившие интерес к вашему бизнесу, что позволяет нам быстро и эффективно удовлетворить ваши потребности в персонале.
Оперативность
Вы платите только тогда, когда есть реальный результат — найден подходящий специалист. Мы работаем на достижение конкретных целей, снижая ваши риски и оптимизируя затраты на найм.
Гибкие условия
Гарантия качества
Отбор и сопровождение — мы подбираем кандидатов под ваши требования и поддерживаем их адаптацию. Гарантируем замену сотрудника при увольнении в оговоренный срок.
Мы — сплочённая и опытная команда IT- и digital-рекрутеров, которая уже 6 лет помогает компаниям находить “своих” специалистов в разных странах.
Наша ключевая сила — глубокое понимание бизнеса и команд, а не просто рекрутинг. Многие из нас сами выстраивали и вели продуктовые команды, занимались разработкой и запуском digital-решений. Поэтому мы смотрим на подбор шире и глубже — не просто по резюме, а через призму задач, культуры и перспектив роста.
Мы не стремимся к количеству, наш фокус — качество и точное попадание в запрос. Мы не шлём десятки нерелевантных резюме — мы предлагаем тех, кто действительно подходит по компетенциям и по вайбу вашей команды.
Да, мы тоже ошибаемся — но всегда честно признаём промахи, корректируем курс и продолжаем улучшать процесс. Ведь мы искренне любим индустрию, в которой работаем, и делаем всё, чтобы она росла и развивалась вместе с нами.
Наша ключевая сила — глубокое понимание бизнеса и команд, а не просто рекрутинг. Многие из нас сами выстраивали и вели продуктовые команды, занимались разработкой и запуском digital-решений. Поэтому мы смотрим на подбор шире и глубже — не просто по резюме, а через призму задач, культуры и перспектив роста.
Мы не стремимся к количеству, наш фокус — качество и точное попадание в запрос. Мы не шлём десятки нерелевантных резюме — мы предлагаем тех, кто действительно подходит по компетенциям и по вайбу вашей команды.
Да, мы тоже ошибаемся — но всегда честно признаём промахи, корректируем курс и продолжаем улучшать процесс. Ведь мы искренне любим индустрию, в которой работаем, и делаем всё, чтобы она росла и развивалась вместе с нами.
О НАС
НАШИ НАПРАВЛЕНИЯ
Таланты есть везде — мы знаем, где их найти!
Мы работаем с компаниями в разных регионах, помогая им находить сильных специалистов, где бы они ни находились. Масштаб подбора — без границ.
КЕЙСЫ И ОТЗЫВЫ
Быстрое закрытие, гибкость в сроках и требованиях
от годовой зарплаты
месяц
гарантии
гарантии
10%
1
/
от годовой зарплаты
месяц
гарантии
гарантии
12%
2
/
от годовой зарплаты
месяц
гарантии
гарантии
14%
3
/
Проектный подбор
Регулярные позиции middle+
скрининг по чек листу
скрининг по чек листу
Cтандартный подбор
Сложные позиции, уникальные и эксклюзивные каналы
Премиум
Редкие вакансии и
полный спектр услуг
полный спектр услуг
*Договорная ставка
Индивидуальный пакет
Мы всегда готовы предложить вам оптимальные условия
Учитывая специфику вашего бизнеса!
УСЛУГИ И ЦЕНЫ
КОГО МЫ ПОДБИРАЕМ
Технические IT-специалисты
Разработчики, DevOps, QA, Data & ML-инженеры, архитекторы ПО, админы, сетевики и эксперты по кибербезопасности
Менеджер продукта, Менеджер проекта, Scrum-мастер, Agile-тренер, CTO (Технический директор), IT-директор (CIO)
Управленцы и организаторы в IT
Маркетинг, PR и продажи
От digital-маркетологов и SEO до копирайтеров, PR и B2B/B2C sales
Бизнес-аналитики, Продуктовые аналитики, Data-аналитики
Аналитика и исследования
Поддержка и обучение
IT-консультанты, Менторы и тренеры, Customer Support (служба поддержки)
UI/UX-дизайнеры, Графические дизайнеры, Motion-дизайнеры, 3D-дизайнеры
Дизайн и UX/UI
HR и рекрутинг
HR-менеджеры, IT-рекрутеры, People Partners (HRBP)
FAQ
Агентство эффективнее внутреннего рекрутинга за счёт охвата, скорости и экспертизы. Инхаус работает с откликами, тогда как агентство ведёт прямой поиск и выходит на тех, кто не размещает резюме. Это даёт доступ к большей части рынка.
В узких направлениях, таких как IT, digital, маркетинг или B2B-продажи, агентство лучше понимает уровень кандидатов, зарплатные ожидания и реальные потребности бизнеса.
По срокам агентство закрывает вакансии за две-четыре недели. Внутренний рекрутинг часто занимает несколько месяцев из-за параллельных задач у HR.
- Подбор — основной фокус агентства. Оно заинтересовано в результате, а не в процессе. Дополнительно агентство даёт аналитику: воронку подбора, отчёты, причины отказов. Это помогает контролировать и улучшать найм.
У агентства уже есть база тёплых кандидатов и опыт быстрого закрытия вакансий. Работа строится по чётким KPI — результат важнее процесса. Оплата зависит от успеха, поэтому мотивация максимально прозрачная: агент заинтересован найти подходящего специалиста в кратчайшие сроки.
Кроме того, агентство даёт внешний, независимый взгляд на вакансию и умеет правильно её "упаковать" — донести ценность предложения до сильных кандидатов, которых обычный HR может не заинтересовать.
Внутренний рекрутинг эффективен при массовом и рутинном подборе. Агентство целесообразно подключать к сложным, срочным и нишевым вакансиям, где критичны экспертиза, темп и прямой выход на пассивных кандидатов.
Самостоятельный подбор может обойтись дороже, чем работа с агентством. Пока вакансия остаётся открытой, компания теряет потенциальную выручку. Например, отсутствие senior sales легко стоит миллиона рублей в месяц. Ошибки в найме тоже бьют по бюджету — по оценке Harvard Business Review, неудачный кандидат обходится в 30–50% годового оклада. В нишевых ролях это может означать прямые убытки, вроде слитого маркетингового бюджета.
Инхаус-рекрутинг требует затрат: зарплата HR, платные платформы, интервью, время руководителей. При этом процесс часто затягивается на месяцы.
Агентство закрывает вакансии быстрее — за 2–4 недели. Вы платите только за результат, без абонентской платы. Плюс — гарантия замены и экономия времени: вместо десятков резюме вы получаете готовых кандидатов.
В итоге агентство — это не лишний расход, а способ избежать потерь и ускорить рост.
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ
@VEDUDO
MAIL@VEDUDO.COM
©️ 2025 VEDU All Rights Reserved
/
/
/
/
/
/
КОНТАКТЫ
